晴空萬里一片雲

從確定自己身上多了個小子後
就開始積極想了解自己可以給孩子什麼
當然也想知道我們的政府可以給我們什麼未來

我自己覺得這篇文章挺重要的
除了寫給自己備忘之外
也希望身邊朋友們可以做一些借鏡參考吧


當生命中多了個孩子的加入
一切真的就變得不太簡單了

我想養活自己大家多少都還算可以
但養活孩子跟帶大孩子
真的就是個該深思熟慮好好經營的大事

原本懷孕初期
我對這些還是頗沒個概念
但越是花了些時間去了解
再加上朋友姊妹們的過來人經驗談
就會擔心自己可以帶給孩子怎樣的未來

以上又有點偏題了
不過旨在於想提醒大家
生兒育女真的不是個輕鬆差事
尤其是對自己和孩子存在寄望的時候
真的要好好規劃一下

先說說戶籍上的生育補助與福利吧

其實當初在辦遷移戶籍的時候
我還挺掙扎猶豫的
畢竟目前台灣最好的生育補助是在新竹
生一個孩子可以可以獲得15,000的補助金
所以我一度想把戶籍遷入舅舅家…

除了生產時、生活上已經預見的一大筆開銷之外
如果有計畫為寶寶準備保險
或是之後的預防針疫苗等的費用
我相信這會是一筆還算不錯的資金運用

但台北市民就沒有這樣的福利了
目前我查詢後的結果
就只有『台北市兒童醫療補助證』吧

只要是父母之一設籍北市滿兩年
在報戶口的時候務必記得跟櫃員申請『臺北市兒童醫療補助證』
這樣家裡0-6歲的兒童們就可享有這項福利：
1.補助急診、住院之掛號費及部分負擔費用
2.補助7次兒童健康檢查掛號費及健康諮詢費

我想好險laurent從小就是土生土長的台北市民
所以即使我今年才遷移戶籍
我們的寶寶還是可以享受到這項福利
雖然我希望他很健康可以不要用到這項福利
但…就先當做是有備無患吧!


此外，就是很重要的勞保補助

也許平常不會感受到每個月薪水被扣除的保費對自己的幫助在哪
這時候就會有明顯的體驗了

生產時，只要你有勞保
就一定要記得在事後去申請『生育補助金』!

原則上是以生產前六個月的平均投保薪資給付
雖然上週才傳出勞保局未來將負擔三個月的平均投保薪資
但目前以我的狀況已經迫在眉梢
所以還是由公司負擔56天的給薪假
然後勞保局負擔一個月的平均投保薪資(我也比較希望如此)

所以單就有勞保的媽媽們
就除了可以有56天的給薪假之外
還可以額外申請到將近一個月的薪水(請以投保金額計算)

申請方式﹕
原則是是以孩子報了戶口後，還必須攜帶工作處的證明等資料，才能領取。詳細辦法還是建議大家撥個電話或是連結勞保局網頁。


至於個人保險
那是不可能會有所謂的理賠金的
畢竟生產並不是一個病
除非產婦有必要的剖腹生產才能向你的保險公司申請理賠金


其實這樣一調查
就發現原來勞保的功用有時還是很不錯
但卻不是每個人都知悉這方面的權益

有的公司會以規避稅務的理由
不幫員工加保勞保或健保
或是用最低投保金額為你加保
(我的狀況就是如此，因為投保金額與我的薪資就落差了八千…
所以我也會少了好幾千的補助金)

但不得不說
千萬別以為這是賺回了每個月幾百塊新台幣的保費
因為當你真的有需要使用的時候
會很飲恨自己當初沒有努力爭取這個福利
所以即使是自己獨自加保工會的勞保
雖然保費梢貴
但未來有需要領取的時候還是很受用的呦!